該戰略的成功執行有望加強會員體驗，促使公司能夠在調整後的EBITDA*基礎上實現盈利，同時實現正向的自由現金流。
觀點地産網訊：11月25日，WeWork董事會執行主席馬塞洛·克勞雷（Marcelo Claure）宣布公司重要發展戰略。其表示，該戰略的成功執行有望加強會員體驗，促使公司能夠在調整後的EBITDA*基礎上實現盈利，同時實現正向的自由現金流。
同時，克勞雷表示，WeWork将出台相關政策，為員工打造一個增進協作、更富創造力和高效率的工作環境。
為創造和獎勵高績效，WeWork還将推出全新的薪酬計劃。從過去較為依賴股權的模式，轉變為更優越的激勵模型，其中包括具有競争力的底薪、年度現金獎以及長期的獎勵措施。公司會為所有員工，包括在近期因公司架構調整離開的員工，提供交換要約的機會，從而可以根據公司新的市場價值對期權進行重新定價。
此外，WeWork同時宣布由馬修·賈漢蘇茲（Matthew Jahansouz）擔任首席人力資源官，並再添具備首席執行官式領導力的管理層，包括任命莫里斯·列維（Maurice Lévy）為臨時首席市場官及首席傳播官，全面負責市場及傳播工作，以及任命拉爾夫·文策爾（Ralf Wenzel）擔任首席産品體驗官。
審校：徐耀輝
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