香港傳真 | 永明金融瞄準了内地人才和市場

觀點網 香港報道 随着大灣區業務發展，香港永明金融上半年表現增長強勁，展望2025年，拓展内地客戶(MCI)将會是該公司的業務重點。

加拿大永明International HuBS及亞洲客戶與分銷部首席人力資源官彭博指，公司計劃招聘更多内地人才，目標于2028年将公司内地員工數目再增加50%，甚至翻倍，以更好地服務内地客戶。

為吸引頂尖人才，香港政府向具有豐富經驗和深厚學術背景的人才提供不同計劃。

為響應港府政策，于今年1月1日至8月31日期間，永明已通過不同人才計劃，聘請了230個國内人才，其中包括通過高端人才通行證計劃（TTPS）招聘的76名員工，和非畢業生留港/回港就業安排（IANG）招聘的69名員工。

彭博指，目前香港本地的人才存在供不應求，“在過去三四年間，很多具技術人才因為不同原因離開了香港，因此公司對外招聘人才。事實上，我們對人才是開放的态度，無論香港、大灣區還是其他地區，最重要的是應聘者的技術能力和學習潛力。”

今年以來，香港永明金融表現增長強勁，根據保險業監管局2024年1月至6月香港長期保險業務的臨時統計數字，香港永明金融整體業務新造業務首年標準保費(APE)按年上升2.29倍，遠超行業整體29%的增幅；經紀渠道新造業務APE漲3.18倍，行業整體升51%；經紀渠道業務表現更于第一季及第二季連續兩季市場第一。

另外，代理人渠道新造業務APE揚57%，高于行業整體同期增幅的5%；高淨值業務方面，第二季1000萬港元或以上首年保費増長按季增升32%。

永明金融首席代理分銷業務戰略及發展總監田宇軒指出，内地具有龐大的人口基礎及不斷上升的保險需求，永明亦把握機會，抓住趨勢業務轉型，推動其2024年上半年業績強勁增長。

高淨值業務亦是該公司重要一環，尋求為大灣區企業家提供高資産淨值配套及家族辦公室支援，真正推廣及實踐“香港家辦”優勢。

有見及此，2024年初，Sun Life永明與香港恒生大學合作推出“當代高淨值人士财務策劃及家族辦公室培訓課程”的全新課程，共同推動香港家族傳承。

這項全港首個課程旨在鞏固保險從業員的專業知識，包括Sun Life永明的員工和理财顧問，優化高淨值客戶服務。

彭博指，為推動大灣區的業務發展，永明計劃招聘更多内地人才，包括後勤運營和财務咨詢崗位。通過加強擁有各種專業知識的團隊，能更好地服務内地客戶。

另外，為改善内地人才的入職體驗，永明亦會提供全面支持，協助他們适應香港，公司的夥伴計劃配對内地及香港員工，幫助他們适應香港文化和Sun Life永明的工作環境，促進知識交流。

彭博又指，Z世代等年輕世代對靈活性、目標、成長和發展機會的需求與日俱增，在員工需求不斷變化下，Sun Life永明非常重視工作與生活的平衡，並致力迎接未來的工作方式。

“我們提供混合工作安排，允許員工選擇遙距或辦公室工作，靈活的工作模式使每位員工都能在不同的地方工作，營造充滿活力和适應性的環境，支持員工健康，提高生産力和創造力。

不過田宇軒補充，雖然香港保險市場的滲透率極高，但認為香港市場仍充滿機會，保險公司需要提供更多針對老齡人口的産品和服務，以滿足人口老齡化所帶來的需求增長。

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