新城控股對103名中層管理人員及核心骨幹進行激勵計劃，股票期權數量合計1556.88萬份，占公司目前股本總額的比例0.69%。限制性股票數量1166.36萬份，占公司目前股本總額的比例0.52%。
觀點地産網訊：11月4日，新城控股集團股份有限公司披露公告稱，公司于10月9日進行了2019年股票期權與限制性股票激勵計劃，具體對象包括董事兼聯席總裁梁志誠、董事兼聯席總裁陳德力、董事兼聯席總裁袁伯銀、财務負責人管有冬、董事會秘書陳鵬等103名中層管理人員及核心骨幹。
觀點地産新媒體了解到，其中，股票期權數量合計1556.88萬份，占授予股票期權總數的比例100%，占公司目前股本總額的比例0.69%。限制性股票數量1166.36萬份，占授予限制性股票總數的比例100%，占公司目前股本總額的比例0.52%。
據9月27日報道，新城控股發布2019年股票期權與限制性股票激勵計劃草案。
觀點地産新媒體查閱公告顯示，本計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。股票期權的股票來源為公司向激勵對象定向發行A股普通股。限制性股票的股票來源為公司已從二級市場回購的本公司1166.36萬股A股普通股股票。
本計劃拟向激勵對象授予權益總計2,723.24萬份，涉及的標的股票種類為人民币A股普通股，約占本計劃草案公告時公司股本總額225,672.4186萬股的1.21%。
對此，新城控股方面表示，此次激勵計劃的目的為，為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動新城控股集團股份有限公司董事和高級管理人員、中層管理人員、核心骨幹的積極性，有效地将股東利益、公司利益和管理層個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。
審校：鐘凱
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