楊掌法表示，在第一輪組織變革達到階段性目標完成的基礎上，公司新一輪改革将會更加地扁平高效，更加直接地解決問題。
觀點網訊：3月24日，綠城服務召開了2024年度業績發布會，董事會主席楊掌法、行政總裁金科麗、财務總監張玲波出席會議。
據參會投資者轉述，楊掌法指出，綠城服務于2022年實行了全面的組織變革，進行了區劃的改革，這3年主要圍繞着戰略一體化、組織一體化和能力一體化，降本增效，不斷提高人效以及降低管理費用率，並成功完成了階段性的任務和目標。
2024年底，公司再一次提出了符合未來3年發展的組織變革，重點圍繞着以項目的精細化模型、以單體的項目經營運營夯實服務基底，以綠洲項目群規模集合釋放地區的效能，職能繫統建強機制垂直穿透賦能為核心路徑，實現服務的標準化復制力、資源的節約力和戰略支撐力，進行第二輪的變革和躍升。
楊掌法表示，在第一輪組織變革達到階段性目標完成的基礎上，公司新一輪改革将會更加地扁平高效，更加直接地解決問題。
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